中途入社乗務員さんの採用（募集計画の立案・実行、募集媒体の選定・原稿作成、説明・面接会の設定・開催、応募者対応等）をメインに管理面では車両の代替計画・登録や運行管理者の管理及び関係各所への届出の作成・届出等。乗務員さんの募集に関して、大事な事は【信頼関係】を築く事です。日頃よりコミュニケーションを積極的にとり、改善点や要望を聞き、働きやすい環境作りに取り組む事も大事なお仕事です。

基本的には採用で成果が出たり、課題を克服できたりなど全てがやりがいに繋がっていますが、一番は社内外問わず感謝される言葉を頂けた時は嬉しさがあります。個人的には、採用面においてもっと数字的な成果を出す為に、日々精進し更なるやりがいを求めております。

とにかく理想や夢を共有できる方が良いです。理想を実現させるために同じ方向を向ける方と働きたいです。当然同じ理想を描ける環境があってこそなので、そこの環境整備はしていきます。あとは、人の痛みを理解できる方や人の意見を尊重できる方など対人関係で，まずは相手を理解する気持ちを持てる方であれば活躍できると思います。